公司注销前,员工应该怎么处理呢?
2020-11-02 17:09:34

很多企业在面临公司注销时普遍会存在这样的问题:公司不经营了,公司员工怎么被处理?

一般来说,公司注销之前应该首先进行清算,在清算时,其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿,经济补偿的标准按照劳动法规执行。

主要分为以下三种情况:

  1. 无合理理由辞退属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近12个月的平均工资计算工资标准。
  2. 公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一月工资作为补偿金。
  3. 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

公司清算程序具体流程为:

成立清算组

展开清算工作

通知债权人申报债权

提出清算方案

公司注销程序具体流程为:

社保局:核查是否有未缴清社保费用,然后注销公司社保账号

税务局:检查是否有未缴清税款或费用,然后注销公司的果、地税

报纸媒体:公司需自行登报公示,宣告公司即将注销

工商局:办理公司注销备案,注销营业执照

开户行:注销公司开户行许可证和银行基本户等其他账户

6.质监局:到质监局注销公司的许可证

7.公安机关:注销公司印章的法律效应(印章本身可不上交)

以上就是关于“公司注销前,员工应该如何处理呢?”的相关解析了!