很多企业在面临公司注销时普遍会存在这样的问题：公司不经营了，公司员工怎么被处理？

一般来说，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿的标准按照劳动法规执行。

主要分为以下三种情况：

1. 无合理理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近12个月的平均工资计算工资标准。
2. 公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一月工资作为补偿金。
3. 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

公司清算程序具体流程为：

成立清算组

展开清算工作

通知债权人申报债权

提出清算方案

公司注销程序具体流程为：

社保局：核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号

税务局：检查是否有未缴清税款或费用，然后注销公司的果、地税

报纸媒体：公司需自行登报公示，宣告公司即将注销

工商局：办理公司注销备案，注销营业执照

开户行：注销公司开户行许可证和银行基本户等其他账户

6.质监局：到质监局注销公司的许可证

7.公安机关：注销公司印章的法律效应（印章本身可不上交）

以上就是关于“公司注销前，员工应该如何处理呢？”的相关解析了！